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人才队伍
日期:2014-03-23 访问次数: 字号:[ ]

  中国众新娱乐众新娱乐企业汇聚15000 多名从事众新娱乐、研发、设计、制造的员工,拥有大批众新娱乐制造业内一流的高级研发人才,全面、专业的经营、服务人才,高素质复合型的管理人才及经验丰富的技术工人。

人才强企战略

众新娱乐紧紧围绕中国机械工业“3年50强,5年30强”的战略目标,始终坚持人力资源是最重要的战略资源,是企业持续发展保证和源泉的管理理念。一是要充分利用企业和社会资源,加大高级管理人才、高级研发人才、行业领军人才和领军团队的引进力度;二是要坚持德才兼备,不拘一格用人才,把那些想干事、能干事的优秀年轻干部提拔到领导岗位上来,在使用中培养人才,在使用中锻炼人才,促进优秀人才脱颖而出;三是要营造尊重人才的企业环境、平等公开和竞争择优的制度环境,努力构建与“行业领先,国内一流,国际知名”能源众新娱乐企业相适应的人力资源开发体系。

绩效考核理念

坚持“战略引领、规范统一、分级分类、全员覆盖、深化应用”的原则,健全逐级考核机制,做到“四个规范”,即:规范考核内容及考核主体,规范考核模式和指标框架体系,规范工作流程和过程管控,规范考核结果分级和应用。要构建覆盖各级企业负责人、部门负责人和广大员工的全员绩效管理体系,要以业绩为导向,增强考核的规范性和操作性。要深化绩效考核结果应用体系,坚持激励与约束并重,考核结果要与员工薪酬直接挂钩,并与员工职位晋升、人才选拔、评优评先、教育培训、员工奖惩等方面挂钩。

 

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